Consulting im HR-Bereich
Sie brauchen Unterstützung bei HR-Projekten, temporäres Know-How wie Assessment-Skills (professionelles Führen von Einstellungs- oder Entwicklungs-Interviews), Development-Centern oder die Begleitung von Veränderungs-Projekten. Es gibt vielfältige Tätigkeiten, bei denen Sie als klein- oder mittelständisches Unternehmen Erfahrung und Begleitung benötigen. Frankus Coaching & Consulting kann hier eine Lücke füllen, und bedarfsgerecht, auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Lösungen entwickeln.
Recruiting
Sie wissen, wie schwer es ist, gute Leute zu bekommen. Manchmal drückt man dabei mehrere Augen zu, wenn sich im Einstellungsprozess Fragezeichen ergeben. Das ist nicht immer zielführend. Jede Fehleinstellung kostet Geld und Nerven - und zwar sowohl für Sie als Unternehmen und natürlich auch für frustrierte neue Mitarbeitende. Mit einem professionell gestalteten und geführten Interview kann sehr gut prognostiziert werden, ob eine Kandidatin oder ein Kandidat wirklich richtig für die zu besetzende Position ist oder nicht. Dabei unterstützen wir Sie aktiv durch Führen solcher professionellen Interviews oder auch durch Schulung derjenigen bei Ihnen, die solche Interviews führen.
Konflikt-Management
Konflikte treten natürlicherweise dort auf, wo Menschen zusammen Zeit verbringen. Dort, wo Ziele erreicht werden müssen und unterschiedliche Strategie-Ansichten aufeinander treffen, entsteht noch mehr Raum für Konflikte. Konflikte sollten frühzeitig konstruktiv geklärt werden, damit sie sich nicht weiter verfestigen. Wir unterstützen Sie dabei, in einem Konflikt zu vermitteln und eine tragbare Lösung für und mit allen beteiligten Seiten zu gestalten.
Personal-Entwicklung
Personalentwicklung ist unabhängig von der Größe eines Unternehmens ein kritischer Faktor, der dazu beiträgt, ob Sie Ihre wertvollen Player halten und ob sie gute Leistung bringen oder eher nicht. Personalentwicklung beeinhaltet dabei nicht unbedingt die Erweiterung des fachlichen Know-Hows. Es geht vielmehr darum, welche kritischen "Soft Skills" Ihre Schlüsselpersonen brauchen, um gut, effizient und gesund durch den Alltag zu gehen. Das wird immer wichtiger. Die Anforderungen steigen, vor allen die Anforderungen an jede einzelne Person, mit zunehmender Dynamik und gleichzeitig steigender Komplexität umzugehen. Egal, ob es Themen der Führung, Selbststeuerung, Umgang mit kritischen Situationen oder andere Themen, die gerade aktuell sind. Wir unterstützen Sie dabei, zu analysieren, was Ihre Leute brauchen und wie sie es bekommen können.
Change Management
Veränderungsvorhaben scheitern nach wie vor viel zu häufig. Der Grund des Scheiterns ändert sich dabei nicht: es ist einerseits das fehlende "Ins-Boot-Holen" und andererseits die mißglückte Kommunikation. Dabei ist die Veränderung in Zeiten der nötigen Agilität so überlebensnotwendig wie nie zuvor für Organisationen und Unternehmen. Gehen Sie die Veränderungen proaktiv an und zwar mit Ihrer Belegschaft. Alle wollen ein zukunftsfähiges Unternehmen, in Corona-Zeiten mehr denn je. Darum werden, wenn Sie es klug angehen, auch Ihre Mitarbeitenden zu Ihren Verbündeten, um auch in Zukunft marktfähig und beweglich zu sein. Solche Change-Projekte müssen gut geplant sein. Das Projektmanagement dabei ist essentiell. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Veränderungsvorhaben so umzusetzen, dass sie nachhaltig getragen werden und Erfolg erzielen.
Psychische Gesundheit / BGM
Gesundheit ist Privatsache. Das kann man so sehen, ist aber leider viel zu kurz gedacht. Nicht nur nehmen Mitarbeitende all das, was auch privat los ist, mit in den Betrieb und dort wirkt sich Wohl oder Leid auch auf die Leistung aus. Vielmehr ist es so, dass das betriebliche Umfeld einen sehr großen Einfluss darauf hat, ob Mitarbeitende eher gesund oder krank sind. Es geht darum, die Stellschrauben zu kennen und mit ihnen zu arbeiten, die dafür sorgen, dass Ihre Belegschaft eher gesund als krank, eher motiviert als demotiviert, eher engagiert als unengagiert ist. Denn das ist es, was Sie von Ihren Leuten brauchen: gesunde Leistungsfähigkeit, Motivation und Engagement. Ist das gegeben, dann ist Erfolg vorprogrammiert. Der Faktor der psychischen Gesundheit mit all seinen Facetten spielt dabei die größte Rolle, darum setzen wir genau dort mit Ihnen zusammen an. Wir unterstützen Sie dabei, dass Ihre Mitarbeitenden gesund, motiviert und engagiert sein können und so Ihren Erfolg sicherstellen.